| 1 | Fin | Contribuir al fortalecimiento del empleo en el estado de Nayarit | Tasa neta de ocupación en el Estado | Intensificar la implementación de mecanismos de vinculación laboral con mayor cobertura e impacto | (Población total ocupada / Población total en edad de trabajar, 14 años y más) | Tasa | ANUAL | ESTRATÉGICO | EFICACIA | .64 | .64 | Las metas a alcanzar corresponden con los valores obtenidos en ejercicios anteriores, manteniendo al resultado de la línea base acorde al cierre del ejercicio inmediato anterior para lograr una correcta tasa neta de ocupación en la entidad. | 100
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| 2 | Propósito | P1.- Buscadores de empleo son colocados en empresas propias o externas en todo el estado | Variación porcentual de colocación de buscadores de empleo | Mide el fortalecimiento del seguimiento en cada envío de buscadores de empleo hacia las empresas para verificar si encontraron o no un empleo | ((Buscadores de empleo colocados en el año actual / Buscadores de empleo colocados en el año anterior) - 1) * 100 | Variación Porcentual | ANUAL | ESTRATÉGICO | EFICACIA | 33.94 | .36 | Las metas a alcanzar corresponden con los valores obtenidos de ejercicios anteriores, manteniendo al resultado de la línea base acorde al cierre del ejercicio inmediato anterior para lograr una correcta colocación de buscadores de empleo en la entidad. | 1.06
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| 5 | Propósito | P1.- Buscadores de empleo son colocados en empresas propias o externas en todo el estado | Porcentaje de municipios con cobertura de colocación | Mide en que grado se está llevando a todo el estado los beneficios de los diferentes servicios del programa de apoyo al empleo y los servicios de vinculación laboral | (Número de municipios donde se colocaron buscadores de empleo/Número de municipios del Estado) * 100 | Porcentaje | ANUAL | ESTRATÉGICO | EFICACIA | 75 | 75 | Las metas a alcanzar corresponden con los valores obtenidos de ejercicios anteriores, manteniendo al resultado de la línea base acorde al cierre del ejercicio inmediato anterior para lograr una mayor cobertura territorial del empleo en la entidad. | 100
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| 3 | Componente | C1.- Vacantes de empleo Estatales Captadas | CVE= Porcentaje de Captación de Vacantes Estatales | Brindar atención en la cobertura de vacantes en todas las empresas del estado | (Vacantes Captadas/Vacantes Programadas)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 30.33 | El número de vacantes captadas en el periodo que se reporta no logro llegar a la meta anual programada, debido a la baja participación empresarial | 30.33
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| 4 | Componente | C2.- Solicitantes buscadores de empleo atendidos, Estatales | SAE= Porcentaje de Solicitantes Atendidos Estatales | Dar atención y servicio a las solicitudes de todo tipo en la entidad garantizando la cobertura y el impacto | (Solicitantes Atendidos/Solicitantes que solicitan servicio)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 100 | La afluencia de buscadores de empleo no fue la deseada, propiciando con esto que la meta anual programada de solicitantes atendidos no se cumpliera. | 100
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| 6 | Componente | C3.- Colocación de buscador de empleo eficiente | EC= Porcentaje de Eficiencia en la colocación | Garantizar la cobertura de la vacante ante los empresarios | (Solicitantes Colocados/Solicitantes Enviados)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICIENCIA | 100 | 100 | Se garantiza la cobertura de las vacantes ofertadas ante los empresarios, se supera la meta inicial propuesta. | 100
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| 7 | Componente | C4.- Solicitantes buscadores de empleo satisfechos | PS= Porcentaje de Solicitantes Satisfechos | Garantizar la colocación de los buscadores de empleo | (Solicitantes Colocados/Solicitantes Atendidos)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | CALIDAD | 29.25 | 20.15 | Se registra un cierre por debajo de la meta propuesta, cumpliéndose en un 80% la cantidad de atenciones y en un 75% la colocación. | 68.89
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| 9 | Actividad | C4A1.- Gestión Aportaciones Federales para el incremento en el presupuesto | GAF= Variación porcentual de Aportaciones Federales Gestionadas | Justificar y solicitar recursos económicos para el Programa de Apoyo al Empleo en Nayarit | ((Aportaciones Federales recibidas en el trimestre que se reporta/Aportaciones Federales recibidas del mismo trimestre del año anterior)-1)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | ECONOMÍA | 7.39 | 7.39 | Se logra ejecutar y comprobar el recurso federal recibido. | 100
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| 10 | Actividad | C4A2.- Gestión de Aportaciones Estatales para el incremento del presupuesto | GAE= Variación porcentual de Aportaciones Estatales Gestionadas | Incrementar las aportaciones estatales a fin de multiplicar proporcionalmente los recursos Federales | ((Aportaciones Estatales recibidas en el trimestre que se reporta /Aportaciones Estatales recibidas del mismo trimestre del año anterior)-1)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | ECONOMÍA | 24.8 | 24.8 | Se logra ejecutar y comprobar el recurso otorgado por el estado, logrando con esto mayor cobertura en la ejecución de los subprogramas de fomento al empleo y autoempleo. | 100
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| 12 | Actividad | C4A3.- Afinidad del Perfil Laboral del personal de la institución | APL= Porcentaje de Afinidad del Perfil Laboral | Orientar las funciones laborales del trabajador paralelamente a su perfil profesional | (Número de Perfiles a Fin/Número de Puestos)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICIENCIA | 100 | 100 | Debido a la salida de personal de la dependencia y al no haber contrataciones por el cierre de año, no se lograr llegar a la meta establecida. | 100
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| 13 | Actividad | C4A4 Capacitación del Personal | CP= Porcentaje de Capacitación del Personal | Detectar oportunamente los requerimientos de capacitación en áreas específicas de su desempeño laboral | (Personal Capacitado/Total Personal)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 48.08 | 45.28 | La carga laboral del personal de la dependencia, así como el periodo vacacional, ocasiona que no se cumpliera la meta anual establecida. | 94.18
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| 14 | Actividad | C4A5 Satisfacción del personal de la Institución a través de la mejora salarial | MS Variación porcentual de la mejora salarial | Gestionar ante las autoridades competentes los sueldos y salarios relativos a sus funciones y responsabilidades. | ((Sueldo Final del trimestre que se reporta/Sueldo Inicial del mismo trimestre del año anterior)-1)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 0 | 0 | El lograr un incremento salarial permitirá consolidar un equipo de trabajo mediante la mejora continua de las condiciones laborales acordes a las funciones y responsabilidades que desempeñe, en esté 4o trimestre no se registró variación en el salario, motivo por el cual para este rubro se reporta sin cambios. | 100
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| 15 | Actividad | C1A1. Apertura de espacios de vacantes y plaza de vacantes para buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores | Porcentaje de espacios de vacantes y plaza de vacantes aperturados para buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores | Mide la apertura de Espacios de vacantes y plaza de vacantes para la reducción de las dificultades que enfrentan para insertarse en el mercado laboral buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores | (Espacios de vacantes y plaza de vacantes aperturados para buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores /Espacios de vacantes y plaza de vacantes programados a aperturar para buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 145 | Se logra superar la meta anual propuesta, gracias a la apertura de las empresas en la contratación de personas mayores y con discapacidad. | 120
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| 16 | Actividad | C1A2.- Captación de vacantes y plaza de vacantes de empleo para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo. | Porcentaje de vacantes y plaza de vacantes captadas de empleo | Mide las vacantes y plaza de vacantes captadas de empleo para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo. | (Vacantes y plaza de vacantes de empleo captadas/Vacantes y plaza de vacantes de empleo programadas a captar)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 130.19 | Se registra un nivel bajo de vacantes de empleo captadas en el último trimestre del año, aunque la meta anual se cumple. reflejándose así que existe un importante incremento en la captación de vacantes. | 120
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| 17 | Actividad | C1A3 Proporcionamiento de un mecanismo de contacto directo entre el buscador de empleo y las empresas que ofertan vacantes y plazas de vacantes. | Porcentaje vacantes y plazas de vacantes con mecanismos de contacto directo entre el buscador de empleo y las empresas que las ofertan gestionadas | Mide el porcentaje de vacantes y plazas vacantes con mecanismo de contacto directo entre el buscador de empleo y las empresas que ofertan vacantes y plazas de vacantes. | (Vacantes y plazas de vacantes con mecanismos de contacto directo entre el buscador de empleo y las empresas que las ofertan gestionadas/Vacantes y plazas de vacantes con mecanismos de contacto directo entre el buscador de empleo y las empresas que las ofertan programadas)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 161.82 | Se registra el cumplimiento de la meta anual propuesta para este rubro, debido al crecimiento de la oferta laboral y al incremento de las vacantes por parte de las empresas nayaritas. | 120
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| 18 | Actividad | C2A1.- Atención a buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación. | Porcentaje de buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación. | Mide el porcentaje de buscadores de empleo atendidos que requieren capacitarse para facilitar su colocacio´n | (Número de buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación, atendidos / Número de buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación, programados) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 108.99 | El porcentaje de buscadores de empleo atendidos que requieren capacitarse para facilitar su colocación aumento de tal manera que con el termino de los cursos se logra superar la meta anual establecida. | 108.99
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| 19 | Actividad | C2A2 Realización de cursos de capacitación a buscadores de empleo para facilitar su colocación | Porcentaje de cursos de capacitación a buscadores de empleo para facilitar su colocación | Mide el porcentaje de cursos de capacitación dirigido a buscadores de empleo | (Número de cursos de capacitación a buscadores de empleo realizados/ Número de cursos de capacitación a buscadores de empleo programados)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 105.26 | Se logra superar la meta anual programada de cursos de capacitación a buscadores de empleo para facilitar su colocación, propiciando así el crecimiento del empleo en la entidad. | 105.26
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| 20 | Actividad | C2A3.- Atención a las personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia | Porcentaje de personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia atendidos. | Mide el porcentaje de personas atendidas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia | (Número de personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia atendidos / Número de personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia programados) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 143.14 | El número de personas atendidas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia supero la meta establecida, logrando así ampliar el número de personas beneficiadas con algún programa de apoyo. | 120
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| 21 | Actividad | C2A4.- Otorgamiento de apoyos: mobiliario, maquinaria, equipos y/o herramienta a las personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia. | Porcentaje de apoyos otorgados: mobiliario, maquinaria, equipos y/o herramienta a las personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia. | Mide el porcentaje de apoyos otorgados a las personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia. | (Número de apoyos otorgados a las personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia / Número de apoyos programados para ser otorgados a las personas que buscan desarrollar una actividad por cuenta propia) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 110.78 | Se logra superar la meta anual establecida para el numero de apoyos otorgados a las personas que buscan desarrollar una actividad con cuenta propia, derivando con esto un mayor crecimiento del empleo en la entidad. | 110.78
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| 22 | Actividad | C2A5.- Atención de jornaleros del sector agrícola para la movilidad laboral a solicitud del empleador
| Porcentaje de jornaleros en el sector agrícola atendidos para la movilidad laboral | Mide el porcentaje del número de jornaleros agrícolas para la movilidad laboral | (Número de jornaleros en el sector agrícola atendidos / Número de jornaleros en el sector agrícola programados) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 127.5 | Se logra superar la meta anual programada de atención a jornaleros agrícolas para así propiciar el crecimiento de empleo en la entidad. | 120
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| 23 | Actividad | C2A6.- Atención a trabajadores agrícolas para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá. | Porcentaje de trabajadores agrícolas atendidos para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá. | Mide el porcentaje del número de trabajadores agrícolas para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá. | (Número de trabajadores agrícolas atendidos para obtener una ocupación temporal en Canadá/ Número de trabajadores agrícolas programados ara obtener una ocupación temporal en Canadá) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 128.46 | La atención de trabajadores agrícolas para obtener una ocupación temporal en Canadá obtuvo una cifra por arriba de la meta anual establecida para este rubro. | 120
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| 24 | Actividad | C2A7.- Atención a buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores para reducir las dificultades que enfrentan para insertarse en el mercado laboral | Porcentaje de buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores atendidos. | Mide el porcentaje del número de personas con discapacidad y adultos mayores para reducir las dificultades que enfrentan para insertarse en el mercado laboral | (Número de buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores atendidos / Número de buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores programados)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 182 | El número de buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores atendidos supera la meta anual proyectada, propiciando con esto una mayor inclusión en el mercado laboral. | 120
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| 25 | Actividad | C2A8.- Atención a buscadores de empleo para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo. | Porcentaje de buscadores de empleo atendidos para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo. | Mide el porcentaje de personas buscadoras de trabajo para encontrar opciones acordes a su perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo | (Número de buscadores de empleo atendidos para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo / Número de buscadores de empleo programados para ser atendidos para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 47.44 | El número de buscadores de empleo atendidos en este periodo no ha tenido los resultados esperados, pudiera deberse a que las empresas no ofertan un nivel salarial deseado. | 47.44
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| 26 | Actividad | C2A9.- Atención a buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes mediante un mecanismo de contacto directo. | Porcentaje de atención a buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes mediante un mecanismo de contacto directo | Mide el porcentaje de buscadores de empleos y empresas que ofertan plazas vacantes por medio de contacto directo | (Número de buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes atendidos mediante un mecanismo de contacto directo / Número de buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes, programados para ser atendidos, mediante un mecanismo de contacto directo) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 161.82 | Se logra rebasa la meta anual establecida en este apartado, logrando con esto propiciar el crecimiento del empleo en la entidad. | 120
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| 27 | Actividad | C2A10.- Organización de ferias de empleo con el propósito de que buscadores de empleo se pongan en contacto directo con empresas que ofertan plazas vacantes. | Porcentaje de organización de ferias de empleo realizadas. | Mide el porcentaje del número de ferias del empleo para ofertar plazas vacantes | (Número de ferias de empleo organizadas / Número de ferias de empleo programadas)* 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 83.33 | Las ferias de empleo proporcionan un mecanismo de contacto directo entre las empresas y las personas buscadoras de empleo, aunque no se llegó a la meta anual programada, se realizaron con buena asistencia y ofertas de vacantes. | 83.33
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| 28 | Actividad | C2A11.- Organización de reuniones periódicas entre representantes del SNE y los agentes del mercado de trabajo | Porcentaje de reuniones organizadas entre representantes del SNE y los agentes del mercado de trabajo | Mide el porcentaje del número de reuniones entre representantes del SNE y los agentes del mercado de trabajo | (Reuniones organizadas, entre representantes del SNE y los agentes del mercado de trabajo / Reuniones programadas entre representantes del SNE y los agentes del mercado de trabajo)* 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 100 | Se realizan reuniones entre representantes del SNE y agentes del mercado de trabajo con la finalidad de llevar a cabo convenios de colaboración y de esta manera lograr un mayor crecimiento de empleo en la entidad. | 100
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| 29 | Actividad | C3A1.- Colocación de buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su inclusión laboral | Porcentaje de buscadores de empleo, que requieren capacitarse para facilitar su inclusión laboral, colocados. | Mide el porcentaje del número de buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su inclusión laboral | (Número de buscadores de empleo, que requieren capacitarse para facilitar su inclusión laboral, colocados / Número de buscadores de empleo, que requieren capacitarse para facilitar su inclusión laboral, programados para colocarse) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 96.4 | El número de buscadores de empleo colocados que requieren capacitarse para facilitar su inclusión laboral registro un avance significativo en el periodo que se reporta, no obstante, no se logra alcanzar la meta anual programada. | 96.4
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| 30 | Actividad | C3A2.- Colocación de personas interesadas en desarrollar una actividad por cuenta propia. | Porcentaje de colocación de personas interesadas en desarrollar una actividad por cuenta propia | Mide el porcentaje del número de personas interesadas en desarrollar una actividad por cuenta propia | (Número de personas interesadas en desarrollar una actividad por cuenta propia, colocadas / Número de personas interesadas en desarrollar una actividad por cuenta propia, programadas para su colocación)*100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 110.78 | El número de colocaciones de personas interesadas en realizar una actividad por cuenta propia supero la meta anual establecida en este rubro, logrando con esto mayor crecimiento económico en la entidad. | 110.78
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| 31 | Actividad | C3A3.- Colocación de jornaleros en el sector agrícola. | Porcentaje de colocación de jornaleros en el sector agrícola. | Mide el porcentaje del número de jornaleros colocados en el sector agrícola | (Número de jornaleros colocados en el sector agrícola / Número de jornaleros programados para colocarse en el sector agrícola) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 0 | Los jornaleros colocados durante este último trimestre han sido nulos igual que en los periodos anteriores, actualmente no se cuenta con el interés de los posibles participantes ya que en años anteriores se les proporcionaba un apoyo inicial para incentivar la integración al programa. | 0
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| 32 | Actividad | C3A4.- Colocación de trabajadores agrícolas para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá. | Porcentaje de colocación de trabajadores agrícolas para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá. | Mide el porcentaje de trabajadores agrícolas colocados para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá. | (Número de trabajadores agrícolas colocados, para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá / Número de trabajadores agrícolas programados para colocarse, para obtener una ocupación temporal ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 98 | El número de trabajadores agrícolas para obtener una ocupación temporal, ordenada, legal y segura en granjas agrícolas en Canadá, registro un avance lento en el segundo semestre del año, sin embargo, se logra cumplir en un 98% con la meta anual programada. | 98
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| 33 | Actividad | C3A5.- Colocación de buscadores de empleo para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo. | Porcentaje de colocación de buscadores de empleo para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo. | Mide el porcentaje de buscadores de empleos para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo | (Número de buscadores de empleo, colocados, para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo / Número de buscadores de empleo, programados para colocarse, para encontrar opciones de trabajo acordes a un perfil laboral mediante el servicio gratuito de bolsa de trabajo) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 78.36 | La baja afinidad entre las opciones de trabajo y las ofertas laborales propiciaron que el cumplimiento de la meta anual establecida no se pudiera lograr. | 78.36
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| 34 | Actividad | C3A6.- Colocación de buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes mediante un mecanismo de contacto directo | Porcentaje de colocación de buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes mediante un mecanismo de contacto directo | Mide el porcentaje de buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes mediante un mecanismo de contacto directo | (Número de colocaciones de buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes mediante un mecanismo de contacto directo / Número programado de colocaciones de buscadores de empleo y empresas que ofertan plazas vacantes mediante un mecanismo de contacto directo) * 100 | Porcentaje | TRIMESTRAL | GESTIÓN | EFICACIA | 100 | 16.23 | Debido a la falta de ofertas de empleo atractivas, no se logra llegar a la meta anual establecida. | 16.23
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